12月9日，中国职业经理人协会主办的“全国职业经理人协会工作交流会”在安徽省合肥市召开。这次会议，主要议题是学习贯彻党的十八届三中全会《决定》精神，交流研讨新形势下加快推进我国职业经理人队伍建设的思路和举措。中职协洪虎会长参加会议并讲话。沈建国、史绥德、王连忠副会长参加会议，邵章鸿副会长、代秘书长主持会议。来自国内各省级和市、县级职业经理人协会的负责人和代表参加了会议。

　　会上，洪虎会长作了题为《学习十八届三中全会〈决定〉精神 加快推进中国职业经理人队伍建设事业》的讲话，向与会同志重点解读了党的十八届三中全会《决定》中关于“建立职业经理人制度”等方面的精神。洪虎会长指出，“建设职业经理人队伍，核心是建立职业经理人制度;建立职业经理人制度，基础是建立社会化职业经理人资质评价制度。”党的十八届三中全会《决定》提出了“建立职业经理人制度”的重要任务，对于凝聚全社会的共识和力量，加快职业经理人队伍建设，培育发展职业经理人市场，助力各类企业和经济社会持续良性发展具有十分重要的意义。

　　洪虎会长强调， 围绕“建立职业经理人制度”，要解决好“什么是职业经理人”、“谁是职业经理人”、“到哪里去找职业经理人”、“怎么才能成为职业经理人”、“在市场上能否找到合格称心的职业经理人”等问题。职业经理人行业组织要做的工作，不是提升在职高管人员的素质，而是解决职业经理人人才短缺的问题，重点要放在制度建设、队伍建设上。以上问题是建立职业经理人制度必须深入思考的，要通过学习，把认识统一到《决定》精神上来。特别需要注意的是，职业经理人的社会价值要在人才市场上体现，聘用职业经理人也应该主要到职业经理人才市场上去寻找。因此，把职业经理人作为一个新兴的职业人群，从一般企业经营管理人才市场中细分出来，建立单独的职业经理人才市场，完善推荐职业经理人求职的机制，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，才能更好地推进职业经理人队伍建设。

　　洪虎会长说，中职协2014年的工作思路是：在全面深化改革精神的指引下，围绕建立职业经理人制度的总目标，努力发挥全国性行业组织的作用，积极推进建立社会化的职业经理人资质评价制度的试点工作，加快建立地方职业经理人资质评价制度试点。重点工作任务是：在首先推开江苏省的试点工作基础上，明年再继续先择2-3个省或直辖市开展试点;深化工业和信息化行业的“三探索”的试点;开展高新技术开发区高新技术类中小企业职业经理人资质评价试点。明年首先在上海浦东区张江高薪技术区进行这一试点，条件具备时拟再开展1-2个高新区的试点。同时，注重加强全国职业经理人社团组织体系的建设、加强协会与相关职能部门和社会团体的协作、加强中职协自身建设。