习近平总书记提出：“人才难得，轻视不得，耽误不得。”

新时代背景下，全球经济形势呈现错综复杂的局面。中国企业要想在这个复杂、模糊、易变与充满不确定性的时代保持竞争力，很关键的一点在于人才的支持。职业经理人认证就变得格外重要。

职业经理人作为专业化、职业化和市场化的企业经营管理人才，是企业持续健康发展的重要推动力。推行职业经理人制度，是中共中央、国务院对国有企业改革和发展作出的重大部署，是国有企业全面深化改革的重要内容，也是深化人事劳动分配制度改革的重要举措。

但就发达国家与我国职业经理人的产生、成长环境分析来看，我国的职业经理人阶层还未形成，目前职业经理人市场还不规范。因此，建立健全科学、规范的职业经理人培训、资质认证体系，已成为当前我国人才培养的一项紧迫任务。

什么是职业经理人？

19世纪末，“职业经理”一词由法国经济学家萨伊最早提出，他认为职业经理是把经济资源从生产效率低和产量较少的领域转移到生产效率较高的领域的人。美国学者钱德勒提出了较为完整的“职业经理人”概念，认为在经理式的企业中，支薪的职业经理人掌握企业经营管理权和经营决策权。

职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，具有五个比较显著的职业特征：

一是良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；

二是成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合；

三是明确的专业分工，能够拥有专业优势；

四是受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬；

五是可变动性或可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。

中国职业经理人政策出台情况

自2002年起，我国职业经理人的相关政策逐渐出台，职业经理人的培养体系建设逐步清晰、明确。

2002年国有企业推行职业经理人《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》为标志，初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系。

2010年《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》要求“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”。

2012年《国家中长期人才发展规划纲要（2010 - 2020年）》 提出“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。”

2015年在《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）中明确提到“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制”。

2016年国企改革“十项试点”任务中提出了推行职业经理人制度试点。

2018年国务院国企改革领导小组办公室启动国企改革“双百行动”，在完善市场化经营机制率先突破的要求中再次明确探索职业经理人制度。

2019年国务院关于《改革国有资本授权经营体制方案的通知》授权国有资本投资、运营公司董事会负责经理层选聘、业绩考核和薪酬管理（不含中管企业），积极探索董事会通过差额方式选聘经理层成员，推行职业经理人制度，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，完善中长期激励机制。推进职业经理人认证培训工作。

2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》提出加快推行职业经理人制度。

中国职业经理人发展趋势

近几年，一些央企、国企经过几轮整合，从原先的政府独有，改为同意民营资本进入的混合制企业，并且运营良好。有些政府所属企业难以在市场环境下参与竞争得以生存发展，而混合制企业采用的是现代企业管理模式：经营权、所有权分离，由职业经理人负责运营企业，企业有足够的管理空间，能够更快的适应客户以及使用者的需求。

随着经济的高速发展，中国企业对高素质职业经理人的需求不断扩大。职业经理人逐步从国外引进趋向于本土化发展。而伴随营商环境的改善和教育培训的不断普及，职业经理人队伍快速成长，同时也拥有了更多机遇。

在中央政府的各项政策推动下，职业经理人制度的落地和推行成为国企进一步激发活力的关键举措。越来越多的民营企业也开始意识到没有专业化、职业化、国际化、市场化的经理人管理团队，企业是无法在激烈的市场竞争中快速发展。

在近三十年全球化竞争中，越是关键行业、基础行业、越是全球化程度高的公司，越需要优秀的职业经理人，尤其需要懂得资本市场的职业经理人。“千金易得，良将难求”，面临着后全球化时代瞬息万变的贸易环境和全球资本市场的百年巨变，今天职业经理人越来越成为未来企业发展最稀缺的资源。

为什么要进行职业经理人资质认证

资质认证的依据

职业经理人评价坚持以市场和出资人认可为核心，突出对经营业绩和综合素质的考核。由具有行业社会管理职能的中国职业经理人协会颁发的资质证书将逐步成为企业出资人对经营者任用的依据，在实行市场化薪酬分配体制机制中，可作为决定经营者薪酬的依据。

市场选聘的依据

在我国逐步完善人才中介市场的环境下，可作为企业面向市场选拔持有职业经理人资质证书的社会求职人员为企业经营管理者的重要依据。

参与国际人才交流的依据

在人才全球化的趋势下，取得职业经理人资质证书人员可据此参与国际人才交流，可为其提供更多求职就业的渠道。

其他依据

职业经理人资质证书代表了当今企业经营管理者最高水平的证书，是对大中企业高层领导在管理领域具有学识、成就、成果综合能力的证明，用以体现人才价值和专业水平的能力；是参加企业职称评审、职务晋升、单位考核的有力依据；此外对职业经理人就职的企业也是很有价值的，如：评选当地优秀企业，具有职业经理人资质证书也是一个有力的评定依据。

新时期，中国呼唤一批职业化、专业化、市场化、国际化的职业经理人作为一个新的阶层，登上中国经济的舞台。

作为未来高端专业人才选拔聘用的依据，职业经理人资质认证已成为职场人升职加薪的捷径。通过我们职业经理人培训认证的人员，将由中国职业经理人协会颁发相关资质证书，证书全国范围内有效，终身可以网上查询，持有证书的人还将纳入全国职业经理人才数据库，获得企业选聘推荐资格。心动了吧，那赶快加入职业经理人的队伍！