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安徽迎驾集团于2015年正式启动职业经理人持证上岗试点工作，并开办了首期职业经理人认证培训班。培训班为期半年，系统培训12天，从职业素养、经营意识、管理技能和绩效提升四个方面提升职业经理人的综合素质。4月17日，培训班49名学员参加了为期一天的考评。
本次考评安排有线上测评和现场面试两个环节。素质能力（线上）从个性特征、工作力、情商、领导力等四个方面进行测评，共包含3个部分，274道题目；而面试环节则采用分组的形式，现场面试官从经营意识、资源整合、合作共赢等三个方面对每位学员进行约20分钟的面谈式考核，旨在做到全面、系统、客观、公正地对职业经理人用途素质作出基本评价。本次考评合格人员将由“安徽省企业职业经理人任职资格培训和认证委员会”秘书处组织专家评委结合个人业绩和品德等情况开展综合评鉴，评鉴合格人员报“培训和认证委员会”审核通过后，取得由省工商联、省经信委、省人社厅和省国资委联合颁发的任职资格证书。
考前，省职协常务副会长兼秘书长吴义海与学员进行了简单的交流，阐述了职业经理人开展任职资格认证评价工作的重要意义，说明了参加培训认证对职业经理人开启职业生涯的重要影响，介绍了职业经理人的素质标准和基本素质要求，并就“安徽省企业职业经理人任职资格认证评价的考评范围及考评办法”向学员作了介绍与说明。
职业经理人培训属于职业教育范畴，将会发挥传统学历教育所难以替代的作用，是企业管理人员职业化、专业化的重要途径。资格（资质）证书就是他们的职场“通行证”，是建立职业经理人队伍的关键，也是协会工作的抓手。安徽省职业经理人协会2016年评价认证目标为1000人，在队伍建设上形成基础规模，以极大地促进我省职业经理人队伍建设与制度建设，为企业成功转型和经济平稳发展提供有力的人才智力支持。 |
