猴子的执着
  (发稿时间:2015/12/9 10:43:00  阅读次数:4556 )
 
 


    在亚洲,有一种捉猴子的陷阱,他们把椰子挖空,然后用绳子绑起来,接在树上或固定在地上,椰子上留了一个小洞,洞里放了一些食物,洞口大小恰好只能让猴子空着手伸进去,而无法握着拳头伸出来,于是猴子闻香而来,将它的手伸进去抓食物,理所当然地,紧握的拳头便缩不出洞口,当猎人来时,猴子惊慌失措,更是逃不掉。

  没有任何人捉住猴子不放,它是被自己的执着所俘虏,它只需将手放开就能缩回来。

  很多人都把自己的过错归结为现代社会的责任,归结为金钱、权力、名誉、地位的诱惑,还有人把竞争也算在其中,并美其名曰:适应时代的要求,只是当这一切成为既是手段也是目的的时候,结果却造成了对社会的伤害,并让自己受到伤害。

  中国的佛学讲求“舍得”,没有舍,就不会有得。这个见地建立了某种价值的标尺。无论在对于世事的认识,还是对于知识的把握,以及对于人生的了解,人们都以此为人生的价值的一个标准,它决定了我们的好恶、取舍和喜悦之心。这个人生的价值标准本能地引导我们确定行为选择的标准:让我们能够把精神价值与物质价值分离,却又能够更热情地享受各自本分中的生活,可能这也是我们天生愉快而幽默的原因;我们常常怀疑金钱的功能而倡导“大丈夫”的精神,贫贱、富贵、威武不屈、不移之风,并将此种理想输入人们的生活准则之中;我们怀疑对于物质世界的追求,而提倡精神世界的追求,并将此融入生活的艺术与文化的艺术之中,它培养了我们基本的道德标准,如忍耐、勤俭、谦恭、和平。这个人生标准给了我们价值的意识,教导我们要接受人生的物质与精神价值各自的优缺点,它告诉我们,无论人生的目标如何设定,人的最终目标是为人类的幸福,是平衡“小我”与“大我”的关系。

  “从零开始,全员下岗”是惠普“世纪整合”的成功所在。当2001年9月4日惠普“女强人”卡莉·菲奥里纳向全世界宣布惠普计划与康柏合并时,全世界都惊呆了,因为这将是全球IT产业有史以来规模最大的一场合并:设定的资金规模达到800亿美元,人员多达十几万人,合作项目仅中国区就多达1000多个!于是,“世纪合并”震惊了整个世界,一时间,无论是IT业内人士,还是华尔街的金融师们,还有惠普内部,都是一片质疑声、辩解声、讨伐声,相互交错。以至于惠普创始人家族拍案而起,意欲诉讼法律以阻止这一疯狂之举,直到2002年3月19日,在类似于全民公决的惠普股东投票中,赞成派压倒反对派,一切才算尘埃落定,“世纪合并”项目在2002年5月8日正式启动,但是还是有很多人持冷眼旁观的态度。

  然而,一年后,整合后的新惠普交出了一份出人意料的成绩单。新惠普不仅顺利完成了对于康柏的整合,而且在经济低迷、恐怖袭击、战争阴云的笼罩下依然拿出了漂亮的财务业绩:2003年5月21日,惠普发布了今年第二季度的报告,截至4月30日,惠普第二季度运营收入与第一季度179亿美元相比,增长了1亿美元;利润总计为11.4亿美元;较第一财季增长了4%,净收入则达到了6.59亿美元,每股盈余0.22美元。这一结果甚至超出了华尔街分析师此前最乐观的预期,也高于所有观望者的预期。人们在今天欣赏,惊讶“世纪整合”的成功的时候,也在寻找其成功背后的机理,其中一个最明显的因素是惠普内部的“从零开始”原则,也就是将原有组织结构和人员岗位全部废除,完全根据新惠普对业务市场的预测,进而决定销售目标,再进行组织结构设计,最后再决定适当人选。这也就意味着:原来的员工,不论原惠普的还是原康柏的,在宣布合并之日起,就全部自动下岗了!这样对于个人来说,意味着失去原先可依赖的资历。

  新惠普人的感觉最能够说明问题,中国区总裁孙振耀的回忆很有代表性:“2002年3月的一天,我在上海,接到我的老板的电话:‘经过我们的一番选择,决定由你担任中国区总裁。’那一天,我在我的日记本上记下:从今天开始,我从老惠普辞职了,我加入一家新的公司。我要用新的心态,来看这个公司。”而事实上,孙振耀的头衔虽然还是中国惠普的总裁,但由于四大业务集团的设立,其实质权力已今非昔比,在此情况下,转变心态、忘掉过去确实是转变角色的第一步,否则就只能深陷在迷恋过去的痛苦中不能自拔。这就是新惠普的成功之道,没有惠普人对过去的舍弃,就没有新惠普“世纪整合”的辉煌。

  中国的企业在市场经济的浪潮中也发展了10多年,可是我们常常看到企业对于已经取得成功的东西恋恋不舍,无论是产品、技术,还是员工,甚至常常听到企业老板对于过去沾沾自喜,并以过去的成功标准来看待今天的市场,假设不能够超越过去,又怎么能够迎接未来?

  正如我们津津乐道中国古代的文明一样,我们紧紧抓住的只是一根联结过去的线索,这根线索无法牵引我们走向更美好的明天,当我们在祖宗的光环下自以为很值得炫耀的时候,别人已经不再流连于历史,而是叩响了时代的脉搏;当我们在一个一个电视连续剧中挖掘一个又一个历史题材的时候,别人已经告诉你未来的世界是什么样的;当我们还抱着大同世界的幻想的色彩的时候,别人却携着技术与创新的翅膀挥动着进步的彩虹。是我们不知道寻找未来的路向吗?不是!是我们习惯于过去的种种,历史的情节,使得我们可以优越和自豪,即便是我们现在有些滞后,可是回望整个人类的长河,我们仍然可以怡然地徘徊在东篱之下,朗月之高,咏唐诗宋词,而忘却这种人类共同追求的东西是需要在综合国力的提升之中才显得真实、可靠。

  心中的欲念使我们放不下,内心的欲望与执着,使我们一直受缚,我们唯一要做的,只是将我们的双手张开,放下无谓的执着,不要再执着于过去,不要再执着于既得的东西,学会放下,学会舍得,就能够成为一个真正自由的人。

   
      【字体:
   
 
  • 上一篇文章: 从曾国藩说起:领导者不妨多点“倔强之气”

  • 下一篇文章: 中国新女首富周群飞:老板这个职业是逼上梁山
  •    
     
       
     

    | 安徽省职业经理人协会 | 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 |


    主办单位:安徽省职业经理人协会    联系地址:合肥市包河区九华山路15(中石化合肥培训测试中心)综合行政楼3楼    联系电话:0551-65666232

    备案号:皖ICP备2021014162号